취업 유형 선택하기
ㅡ취업 전 준비 프로그램
- 자기이해를 통하여 자신에게 맞는 직업을 선택하고,
취업에 대한 계획을 세울 수 있도록 하며 필요한
취업준비방법을 습득하여 취업으로 이어질 수 있도록 한다.
- 사회기술을 미리 습득하여 직업생활을 유지할 수
있도록 준비하기 위해 필요하다.
ex) 자기이해프로그램,
구직기술프로그램, 취업유지기술프로그램 등
ㅡ취업 전 훈련 프로그램
- 직업선택에 도움을 줄 수 있도록 계획된
훈련프로그램으로 직무 중심의 훈련을 통하여
일을 간접적으로 체험해 볼 수 있는 기회를
제공하고, 취업에 대한 두려움을 감소시킬 수 있다.
ex) 카페직무훈련, 환경미화훈련, 사무보조훈련,
주방보조훈련 등 개인의 욕구에 부합한 훈련 계획수립
■ 보호고용
외부 업체로부터 단순작업의 일을 받아서
기관 내에서 작업을 수행함으로서 훈련과
고용이 제공된다.
외부 업체에서 작업에 필요한 물품을 작업장으로
가져와 기관에서 작업을 하고,
업무량과 근무시간 등에 따라 급여를 받게 된다.
취업경험이 부족하거나 준비가 덜 되었다고
생각하는 당사자는 보호작업을 통해 일을 경험하고
취업과 관련된 기술을 습득할 수 있다.
그러나 대부분의 보호고용은 최저임금
이하의 급여를 받게 되고, 직업수행능력을
향상시키는데 한계가 있으며, 보호된 환경
속에서의 근무환경에 안주하여 경쟁고용
(외부취업)으로 넘어가지 않으려고 하는
경향이 생길 수 있다.
■ 전환고용(과도기적 취업, 임시취업)
지역사회 일반 업체에서 고용주와 기관이 임금,
시간 등에 관한 계약을 체결하고, 기관에서 선발한다.
일정기간(보통 3~9개월 이내) 동안 해당 취업장에서
임시고용 형태로 업무를 수행하는 취업 프로그램이다.
보호고용 (보호작업장)과 경쟁고용 (외부취업)
사이의 과도기적 단계에 있다고 하여 과도기적
취업이라고도 한다.
" 전환고용에서는 어떤 종류의 일을 할 것인가에
대해 선택할 수 있는 폭이 좁다.
왜냐하면 전환고용(임시취업 취업장은 당사자에게
취업 경험을 제공하는 것이 목적이지 정규
직장으로 제공되는 것이 아니기 때문이다.
만약 자신이 장기간 일하기를 원한다면
진환고용은 적합하지 않다.
1) 임시취업은 경쟁적인 취업의 기회가 부족하고
독립취업 준비가 되지 않은 정신장애인들의
지역사회에서의 취업기회를 제공하기 위해
1970년대 초반 뉴욕시에 있는 파운틴 하우스
(Fountain House)의 John Becard에 의해
고안되었다.
■ 지지·지원고용
ㆍ지지 · 지원고용은 장애를 가진 사람들이
직장을 찾고, 취업을 하고, 취업을 유지하는
것을 돕는 서비스가 제공된다.
서비스 공급자(직업재활 전문가 또는 취업 담당 사회복지사)는
당사자가 직업을 선택하고 구직활동을 해 나가는
것을 도와준다.
만약 당사자가 특별한 훈련이나 지지를 필요로 한다면
서비스 공급자가 그런 부분을 지원해 줄 것이다.
ㆍ지지 · 지원고용에서는 자신이 어떤 선택을 하고,
자신이 직면하는 어려움을 어떻게 다룰 것인지,
자신의 정신건강 상의 어려움을 고용주나
동료에게 알릴 것인가 말 것인가 등의 고민거리를
해결해 나가는데 직업지원 전문가의 도움을
받을 수 있다.
취업을 유지하면서 또는 직장을 다니지만
더 좋은 일자리를 구하고자 결정하는
과정에서도 도움을 받을 있다.
만약 국민기초생활수급권자라면 급여가
정부에서 지급되는 수급비에 미치는 영향을
어떻게 조절해 나갈 것인가에 대해서도
조언을 들을 수 있다.
ㆍ지지·지원고용은 최저임금 이상을 받는
시간제 · 전일제 근로가 가능한 일의 현장에서
근무하는 것을 원칙으로 주 20-40시간 근무를 한다.
당사자의 욕구를 반영한 직업탐색, 취업장 개발,
직무지도, 면담, 고용주 면담, 취업장 방문,
자조모임 참여 등의 다양한 서비스를 제공한다.
여기서 잠깐~~!! <중증장애인지원고용 훈련>
등록 장애인 중 '장애정도가 심한 장애인'(중증장애인)만
참여 할 수 있는 훈련 프로그램이다.
한국장애인고용공단 각 지사 및 중증장애인지원고용
민간위탁기관(중증장애인직업재활지원사업 수행기관)에서
수행하는 훈련으로 3주~7주간 업체 현장 훈련을
거쳐 취업으로 연계된다.
취업 욕구가 있는 중증장애인을 통합된 고용 현장에
배치하여 현장에서 요구하는 직무를 습득하고
적응할 수 있도록 직무지도원이 배치되며,
취업 이후에도 직업 유지에 필요한 서비스를 제공한다.
현장 훈련을 마치면 사업주의 평가를 통해
최종적으로 근로계약 체결 유무가 결정된다.
■ 독립취업 대부분의 사람들이 직장을
구하는 방법이다.
자신에게 적합한 직종과 직업, 회사를
선택해서 이력서를 제출하고 경쟁을 통해
취업하는 모든 과정을 스스로 해내야 한다.
독립취업을 하면 최저임금 이상의 급여를
받으면서, 정신질환을 가지고 있지 않은
사람들과 함께 일하게 된다. 일반적으로
인터넷을 활용하거나 지인을 통해 직장을 구하며,
구직활동과 취업 과정에서 나타날 수 있는
문제를 스스로 해결하거나 가족이나 친구,
정신건강서비스 전문가와 함께 의논하면서
진행할 수 있다. 독립취업을 할 경우에는
자신에게 정신질환이 있다는 사실을 회사에
알릴 것인지 · 감출 것인지,
알린다면 언제 누구에게 (인사담당자에게만 알릴 것인가,
팀 동료 전체에게 알릴 것인가, 팀 리더에게만
알릴 것인가) 알릴지를 충분히 고려해보고
결정할 필요가 있다.
i) 정신질환이 있다는 것을 직장에 알리고 취업하는 경우
- 자신에게 정신질환이 있다는 걸 회사에 알리고
취업 할 경우 장점으로는,
① '내가 정신질환을 가지고 있다는 걸 회사에서
알면 어떻게 하나'라는 걱정과 두려움에서
벗어날 수 있다.
ㆍ정신질환을 감추기 위해 신경 쓰느라 업무에
집중을 못하는 경우를 예방할 수 있다.
③ 정신과 약물 복용이나 외래 진료 시 회사의
배려를 받을 수 있다.
④ 정신건강서비스 기관의 담당 직원이 회사를
방문하여 직무지도와 상담을 제공할 수 있고,
고용주와 동료에게 정신건강 관련 교육이나
정보제공을 통해 당사자가 근무하는데
유리한 환경을 만들어 갈 수 있다.
단점으로는,
① 정신질환에 대한 편견이나 부정적인
선입견이 강한 동료가 있을 경우 정신질환이 있다는
사실만으로도 차별을 경험할 수 있다.
ㆍ초기에 경험할 수 있는 실수나 미숙함을
모두 정신질환으로 인한 문제로 보고 과도하게
부정적인 평가를 받을 수도 있다.
ⅱ) 정신질환이 있다는 것을 직장에 알리지
않고 근무하는 경우에는
- 자신에게 정신질환이 있다는 걸 회사에
알리지 않고 취업 할 경우 장점으로는,
① 정신질환과 관계없이 업무 능력만으로
자신을 평가 받을 수 있다.
② 정신질환과 관련된 차별, 편견으로부터
자유로울 수 있다.
③ 직장 생활 적응과 직무 습득, 동료관계
형성을 스스로 해 나감으로써 전반적인
자기관리능력과 직무수행 능력이 향상될 수 있다.
단점으로는,
① '내가 정신질환을 가지고 있다는
걸 회사에서 알면 어떻게 하나'라는
걱정과 두려움으로 인해 과도한
스트레스를 받을 수 있다.
② 정신질환을 감추기 위해 신경 쓰느라
업무에 집중을 못할 수 있다.
③ 정신건강서비스 기관의 담당 직원을
근무 시간 외에, 회사 밖에서만 만날 수 있다.
이런 경우 즉각적인 상담이나 지원을
받는데 어려움이 발생한다.
⑤ 정신건강서비스 기관의 담당 직원이
회사를 방문하여 지원할 수 없으므로
모든 일을 스스로 해 나가는과정에서
과도한 스트레스를 받을 수 있다.
■ 취업 유형별 정보 습득
▶ 독립취업 : 독립취업을 원한다면,
인터넷 취업 정보를 찾거나 고용복지플러스센터
같은 취업 정보를 제공하는 곳에서 정보를 얻을 수 있다.
- 워크넷: http://www.work.go.kr
- 각종 취업정보 사이트(잡코리아, 커리어,
사람인, 인크루트 등)
- 각종 기업 홈페이지
▶ 지지취업지원고용이 자신에게
가장 적합한 취업의 형태라고 생각하면,
정신건강서비스 기관에서 지원고용업무를
담당하는 직원에게 도움을 요청하거나
자신이 살고 있는 지역에서 지원고용 서
비스를 제공하는 기관을 찾으면 된다.
- 장애인고용공단 지사 -
장애인재활기관(장애인 취업지원센터,
장애인 복지관)
- 온라인 구직 사이트(워크투게더:
http://www.worktogether.or.kr/
, 서울시장애인일자리 통합정보:
http://job.seoul.go.kr/
▶ 전환고용 : 전환고용을 원한다면,
정신건강서비스 기관의 취업 담당자에게
문의해야 한다.
▶ 보호고용 : 만약 보호작업장에 취업하기를
원한다면, 정신건강서비스 기관의
취업 담당자에게 문의해야 한다.
오늘의 Action plan1 *
ㆍ자신에게 맞는 취업 형태 생각해 보기
▶ 나에게 적합하다고 생각되는 취업 유형에
체크해 보세요.
□ 독립취업
□지지취업
□ 전환고용 ㆍ
□ 보호고용
내가 원하는 근무시간대를 적어 보세요.
ㆍ파트타임 (시간제) 근무 ㆍ풀타임 (전일제)
근무 중 내가 원하는 것은 무엇인가요?
ㆍ실제 근무가 가능한 시간은 몇 시간 정도 일까요?
※ 취업에 도전하기 위해서는 이력서 · 자기소개서 작성,
직종 탐색 등 구체적인 과업을 지속적으로 수행하여야 합니다.
정신건강서비스 기관에서 나를 지원하는 담당직원과
의논하고, 필요한 지원을 받는 것이 좋습니다.
자원봉사 활동
■ 자원봉사란?
자원봉사는 지역사회에서 다른 사람을 도와
줄 수 있는 좋은 방법이다.
타인을 돕기 위한 자원봉사활동은
나 자신에게도 유익이 된다.
자원봉사를 하면 신체의 면역반응이 강화된다는
것은 널리 알려진 사실이다.
누군가를 돕는 것은 진정한
치유의 힘을 가지고 있다!
■ 취업과 자원봉사활동
ㆍ취업을 원하지만 어떤 이유에서든 당장
시도하기 어렵다면,
자원봉사활동을 먼저 시도해
볼 것을 추천한다.
봉사활동이 취업에 도움이 되는 이유는 다음과 같다.
ㆍ사회경험의 부족함을 보완할 수 있다.
자원봉사활동을 통해 다양한
사회적 경험을 할 수 있다.
돈이나 업무성과에 대한 부담감을 덜 수 있으므로
사회적 관계 속으로 들어가는 좋은 통로가 된다.
• 자신감을 키울 수 있다.
자원봉사활동은 나도 무엇인가를 할 수 있다는
유능감을 증가시키며, 나도 무엇인가
새로운 시도를 할수 있다는 희망을 가지게 한다.
임금을 받고 일을 하는 것이 너무 부담스러운
사람들에게 단기간의 자원봉사는 자신감을
향상시키는데 도움이 된다.
· 직업과 관련한 정보를 얻을 수 있다.
자신이 원하는 직업 혹은 유사한 형태의
자원봉사활동은 관련 직업에 대한 실질적인
정보를 얻고, 앞으로취업을 위해 어떤 준비를
해야 하는지에 대한 가이드가 된다.
• 직업 수행 태도를 익히는데 도움이 된다.
자원봉사활동을 위해 정해진 시간에 출퇴근하고,
직무를 수행하는 과정에서 근무태도를 습득할 수 있다.
이는 취업에 있어 중요한 요소인 근태, 직장예절 등을
익힐 수 있는 좋은 방법이다. • 새로운 사람을 만날 수 있다.
자원봉사활동을 하면서 새로운 사람을 만날 수 있다.
자원봉사는 친구를 사귀고 전문적 조언을 줄 수 있는
사람을 만날 수 있는 좋은 방법이다.
자원봉사는 그 자체로 보람이 있다.
누군가를 돕는 것은 나 자신을 돕는 가장 좋은 방법이다.
자원봉사활동을 통해 우리는 만족감을 느끼고자신도
의미 있는 존재라는 생각을 할 수 있다.
■ 자원봉사활동 알아보기
자원봉사자를 환영하는 곳은 많다.
대부분의 비영리 기관, 교회 및 단체에서
자원봉사자를 필요로 한다.
ㆍ자원봉사의 종류도 다양하기 때문에 내가
어떤 자원봉사활동을 하고 싶은지,
그러한 자원봉사활동을 어디에 가면 할 수
있는지 확인하는 것이 필요하다.
ㆍ정신건강서비스 기관의 직원이나 친구,
가족에게 물어 볼 수도 있다
■ 자원봉사활동 문의처 • 사회복지자원봉사
인증관리센터 ( https://www.vms.or.kr/ )
• 1365 자원봉사포탈 ( http://www.1365.go.kr/ )
ㆍ지역별 자원봉사센터 (자신이 살고 있는 지역의
자원봉사센터를 확인해 보세요~)예) 서울시
자원봉사센터 ( http://volunteer.seoul.go.kr/ )
ㅡ오늘의 Action plan1
*자원봉사활동에 대해 생각해봅시다
ㅡ자원봉사를 하려고 하는 이유에 체크해 보세요.
1. 친구, 가족, 정신건강 서비스 전문가의 권유
2. 내가 받은 혜택의 일부를 사회에 돌려주기 위해서
3. 시민으로서의 도덕적 의무와 책임이라고 생각해서
4. 여가시간을 의미 있게 사용하기 위해서
5. 다양한 경험을 해보기 위해서
6. 종교적 신념에 따라서
7. 취업, 학업 등 자기계발에 도움이 되기 때문에
8. 어려운 이웃을 돕기 위해서
9. 기타:
▶ 자원봉사에 참여 하려고 하는 횟수는
어떻게 되나요? |
□ 정도
1. 연 1~2회 정도
2. 월 1~2회 정도
3. 주 1~2회
4. 주 3~4회
5. 기타:
▶ 자원봉사 참여 가능 시간은 어떻게 되나요?
1. 회당 30분 미만
2. 회당 30분 ~ 1시간 미만
3. 회당1시간 ~ 2시간미만
4. 회당 2시간 이상
5. 기타:
▶ 자신이 봉사 가능한 영역에 체크해 보세요.
1. 문화 활동 영역 : 도서관, 미술관,
스포츠시설, 관광안내센터 등
2. 지역 환경 가꾸기 영역 : 지역 유지·보수,
벽화 그리기, 환경 미화(청소)
3. 지역 내 소외계층 (독거어르신, 장애인 등)을
위한 자원 봉사
ㅡ지역 내 소외계층을 위한 주거환경 개선 봉사
ㅡ밑반찬 배달 봉사 등
4. 교육 활동 : 외국인 근로자들을 위한
한글 강습 등
5. 위문 활동 : 병원 입원환자 말벗 도우미 등
6. 캠페인 활동 : 환경 캠페인, 질서 봉사단 등
7. 기타 :
취업 유형 선택하기
ㅡ취업 전 준비 프로그램
- 자기이해를 통하여 자신에게 맞는 직업을 선택하고,
취업에 대한 계획을 세울 수 있도록 하며 필요한
취업준비방법을 습득하여 취업으로 이어질 수 있도록 한다.
- 사회기술을 미리 습득하여 직업생활을 유지할 수
있도록 준비하기 위해 필요하다.
ex) 자기이해프로그램,
구직기술프로그램, 취업유지기술프로그램 등
ㅡ취업 전 훈련 프로그램
- 직업선택에 도움을 줄 수 있도록 계획된
훈련프로그램으로 직무 중심의 훈련을 통하여
일을 간접적으로 체험해 볼 수 있는 기회를
제공하고, 취업에 대한 두려움을 감소시킬 수 있다.
ex) 카페직무훈련, 환경미화훈련, 사무보조훈련,
주방보조훈련 등 개인의 욕구에 부합한 훈련 계획수립
■ 보호고용
외부 업체로부터 단순작업의 일을 받아서
기관 내에서 작업을 수행함으로서 훈련과
고용이 제공된다.
외부 업체에서 작업에 필요한 물품을 작업장으로
가져와 기관에서 작업을 하고,
업무량과 근무시간 등에 따라 급여를 받게 된다.
취업경험이 부족하거나 준비가 덜 되었다고
생각하는 당사자는 보호작업을 통해 일을 경험하고
취업과 관련된 기술을 습득할 수 있다.
그러나 대부분의 보호고용은 최저임금
이하의 급여를 받게 되고, 직업수행능력을
향상시키는데 한계가 있으며, 보호된 환경
속에서의 근무환경에 안주하여 경쟁고용
(외부취업)으로 넘어가지 않으려고 하는
경향이 생길 수 있다.
■ 전환고용(과도기적 취업, 임시취업)
지역사회 일반 업체에서 고용주와 기관이 임금,
시간 등에 관한 계약을 체결하고, 기관에서 선발한다.
일정기간(보통 3~9개월 이내) 동안 해당 취업장에서
임시고용 형태로 업무를 수행하는 취업 프로그램이다.
보호고용 (보호작업장)과 경쟁고용 (외부취업)
사이의 과도기적 단계에 있다고 하여 과도기적
취업이라고도 한다.
" 전환고용에서는 어떤 종류의 일을 할 것인가에
대해 선택할 수 있는 폭이 좁다.
왜냐하면 전환고용(임시취업 취업장은 당사자에게
취업 경험을 제공하는 것이 목적이지 정규
직장으로 제공되는 것이 아니기 때문이다.
만약 자신이 장기간 일하기를 원한다면
진환고용은 적합하지 않다.
1) 임시취업은 경쟁적인 취업의 기회가 부족하고
독립취업 준비가 되지 않은 정신장애인들의
지역사회에서의 취업기회를 제공하기 위해
1970년대 초반 뉴욕시에 있는 파운틴 하우스
(Fountain House)의 John Becard에 의해
고안되었다.
■ 지지·지원고용
ㆍ지지 · 지원고용은 장애를 가진 사람들이
직장을 찾고, 취업을 하고, 취업을 유지하는
것을 돕는 서비스가 제공된다.
서비스 공급자(직업재활 전문가 또는 취업 담당 사회복지사)는
당사자가 직업을 선택하고 구직활동을 해 나가는
것을 도와준다.
만약 당사자가 특별한 훈련이나 지지를 필요로 한다면
서비스 공급자가 그런 부분을 지원해 줄 것이다.
ㆍ지지 · 지원고용에서는 자신이 어떤 선택을 하고,
자신이 직면하는 어려움을 어떻게 다룰 것인지,
자신의 정신건강 상의 어려움을 고용주나
동료에게 알릴 것인가 말 것인가 등의 고민거리를
해결해 나가는데 직업지원 전문가의 도움을
받을 수 있다.
취업을 유지하면서 또는 직장을 다니지만
더 좋은 일자리를 구하고자 결정하는
과정에서도 도움을 받을 있다.
만약 국민기초생활수급권자라면 급여가
정부에서 지급되는 수급비에 미치는 영향을
어떻게 조절해 나갈 것인가에 대해서도
조언을 들을 수 있다.
ㆍ지지·지원고용은 최저임금 이상을 받는
시간제 · 전일제 근로가 가능한 일의 현장에서
근무하는 것을 원칙으로 주 20-40시간 근무를 한다.
당사자의 욕구를 반영한 직업탐색, 취업장 개발,
직무지도, 면담, 고용주 면담, 취업장 방문,
자조모임 참여 등의 다양한 서비스를 제공한다.
여기서 잠깐~~!! <중증장애인지원고용 훈련>
등록 장애인 중 '장애정도가 심한 장애인'(중증장애인)만
참여 할 수 있는 훈련 프로그램이다.
한국장애인고용공단 각 지사 및 중증장애인지원고용
민간위탁기관(중증장애인직업재활지원사업 수행기관)에서
수행하는 훈련으로 3주~7주간 업체 현장 훈련을
거쳐 취업으로 연계된다.
취업 욕구가 있는 중증장애인을 통합된 고용 현장에
배치하여 현장에서 요구하는 직무를 습득하고
적응할 수 있도록 직무지도원이 배치되며,
취업 이후에도 직업 유지에 필요한 서비스를 제공한다.
현장 훈련을 마치면 사업주의 평가를 통해
최종적으로 근로계약 체결 유무가 결정된다.
■ 독립취업 대부분의 사람들이 직장을
구하는 방법이다.
자신에게 적합한 직종과 직업, 회사를
선택해서 이력서를 제출하고 경쟁을 통해
취업하는 모든 과정을 스스로 해내야 한다.
독립취업을 하면 최저임금 이상의 급여를
받으면서, 정신질환을 가지고 있지 않은
사람들과 함께 일하게 된다. 일반적으로
인터넷을 활용하거나 지인을 통해 직장을 구하며,
구직활동과 취업 과정에서 나타날 수 있는
문제를 스스로 해결하거나 가족이나 친구,
정신건강서비스 전문가와 함께 의논하면서
진행할 수 있다. 독립취업을 할 경우에는
자신에게 정신질환이 있다는 사실을 회사에
알릴 것인지 · 감출 것인지,
알린다면 언제 누구에게 (인사담당자에게만 알릴 것인가,
팀 동료 전체에게 알릴 것인가, 팀 리더에게만
알릴 것인가) 알릴지를 충분히 고려해보고
결정할 필요가 있다.
i) 정신질환이 있다는 것을 직장에 알리고 취업하는 경우
- 자신에게 정신질환이 있다는 걸 회사에 알리고
취업 할 경우 장점으로는,
① '내가 정신질환을 가지고 있다는 걸 회사에서
알면 어떻게 하나'라는 걱정과 두려움에서
벗어날 수 있다.
ㆍ정신질환을 감추기 위해 신경 쓰느라 업무에
집중을 못하는 경우를 예방할 수 있다.
③ 정신과 약물 복용이나 외래 진료 시 회사의
배려를 받을 수 있다.
④ 정신건강서비스 기관의 담당 직원이 회사를
방문하여 직무지도와 상담을 제공할 수 있고,
고용주와 동료에게 정신건강 관련 교육이나
정보제공을 통해 당사자가 근무하는데
유리한 환경을 만들어 갈 수 있다.
단점으로는,
① 정신질환에 대한 편견이나 부정적인
선입견이 강한 동료가 있을 경우 정신질환이 있다는
사실만으로도 차별을 경험할 수 있다.
ㆍ초기에 경험할 수 있는 실수나 미숙함을
모두 정신질환으로 인한 문제로 보고 과도하게
부정적인 평가를 받을 수도 있다.
ⅱ) 정신질환이 있다는 것을 직장에 알리지
않고 근무하는 경우에는
- 자신에게 정신질환이 있다는 걸 회사에
알리지 않고 취업 할 경우 장점으로는,
① 정신질환과 관계없이 업무 능력만으로
자신을 평가 받을 수 있다.
② 정신질환과 관련된 차별, 편견으로부터
자유로울 수 있다.
③ 직장 생활 적응과 직무 습득, 동료관계
형성을 스스로 해 나감으로써 전반적인
자기관리능력과 직무수행 능력이 향상될 수 있다.
단점으로는,
① '내가 정신질환을 가지고 있다는
걸 회사에서 알면 어떻게 하나'라는
걱정과 두려움으로 인해 과도한
스트레스를 받을 수 있다.
② 정신질환을 감추기 위해 신경 쓰느라
업무에 집중을 못할 수 있다.
③ 정신건강서비스 기관의 담당 직원을
근무 시간 외에, 회사 밖에서만 만날 수 있다.
이런 경우 즉각적인 상담이나 지원을
받는데 어려움이 발생한다.
⑤ 정신건강서비스 기관의 담당 직원이
회사를 방문하여 지원할 수 없으므로
모든 일을 스스로 해 나가는과정에서
과도한 스트레스를 받을 수 있다.
■ 취업 유형별 정보 습득
▶ 독립취업 : 독립취업을 원한다면,
인터넷 취업 정보를 찾거나 고용복지플러스센터
같은 취업 정보를 제공하는 곳에서 정보를 얻을 수 있다.
- 워크넷: http://www.work.go.kr
- 각종 취업정보 사이트(잡코리아, 커리어,
사람인, 인크루트 등)
- 각종 기업 홈페이지
▶ 지지취업지원고용이 자신에게
가장 적합한 취업의 형태라고 생각하면,
정신건강서비스 기관에서 지원고용업무를
담당하는 직원에게 도움을 요청하거나
자신이 살고 있는 지역에서 지원고용 서
비스를 제공하는 기관을 찾으면 된다.
- 장애인고용공단 지사 -
장애인재활기관(장애인 취업지원센터,
장애인 복지관)
- 온라인 구직 사이트(워크투게더:
http://www.worktogether.or.kr/
, 서울시장애인일자리 통합정보:
http://job.seoul.go.kr/
▶ 전환고용 : 전환고용을 원한다면,
정신건강서비스 기관의 취업 담당자에게
문의해야 한다.
▶ 보호고용 : 만약 보호작업장에 취업하기를
원한다면, 정신건강서비스 기관의
취업 담당자에게 문의해야 한다.
오늘의 Action plan1 *
ㆍ자신에게 맞는 취업 형태 생각해 보기
▶ 나에게 적합하다고 생각되는 취업 유형에
체크해 보세요.
□ 독립취업
□지지취업
□ 전환고용 ㆍ
□ 보호고용
내가 원하는 근무시간대를 적어 보세요.
ㆍ파트타임 (시간제) 근무 ㆍ풀타임 (전일제)
근무 중 내가 원하는 것은 무엇인가요?
ㆍ실제 근무가 가능한 시간은 몇 시간 정도 일까요?
※ 취업에 도전하기 위해서는 이력서 · 자기소개서 작성,
직종 탐색 등 구체적인 과업을 지속적으로 수행하여야 합니다.
정신건강서비스 기관에서 나를 지원하는 담당직원과
의논하고, 필요한 지원을 받는 것이 좋습니다.
자원봉사 활동
■ 자원봉사란?
자원봉사는 지역사회에서 다른 사람을 도와
줄 수 있는 좋은 방법이다.
타인을 돕기 위한 자원봉사활동은
나 자신에게도 유익이 된다.
자원봉사를 하면 신체의 면역반응이 강화된다는
것은 널리 알려진 사실이다.
누군가를 돕는 것은 진정한
치유의 힘을 가지고 있다!
■ 취업과 자원봉사활동
ㆍ취업을 원하지만 어떤 이유에서든 당장
시도하기 어렵다면,
자원봉사활동을 먼저 시도해
볼 것을 추천한다.
봉사활동이 취업에 도움이 되는 이유는 다음과 같다.
ㆍ사회경험의 부족함을 보완할 수 있다.
자원봉사활동을 통해 다양한
사회적 경험을 할 수 있다.
돈이나 업무성과에 대한 부담감을 덜 수 있으므로
사회적 관계 속으로 들어가는 좋은 통로가 된다.
• 자신감을 키울 수 있다.
자원봉사활동은 나도 무엇인가를 할 수 있다는
유능감을 증가시키며, 나도 무엇인가
새로운 시도를 할수 있다는 희망을 가지게 한다.
임금을 받고 일을 하는 것이 너무 부담스러운
사람들에게 단기간의 자원봉사는 자신감을
향상시키는데 도움이 된다.
· 직업과 관련한 정보를 얻을 수 있다.
자신이 원하는 직업 혹은 유사한 형태의
자원봉사활동은 관련 직업에 대한 실질적인
정보를 얻고, 앞으로취업을 위해 어떤 준비를
해야 하는지에 대한 가이드가 된다.
• 직업 수행 태도를 익히는데 도움이 된다.
자원봉사활동을 위해 정해진 시간에 출퇴근하고,
직무를 수행하는 과정에서 근무태도를 습득할 수 있다.
이는 취업에 있어 중요한 요소인 근태, 직장예절 등을
익힐 수 있는 좋은 방법이다. • 새로운 사람을 만날 수 있다.
자원봉사활동을 하면서 새로운 사람을 만날 수 있다.
자원봉사는 친구를 사귀고 전문적 조언을 줄 수 있는
사람을 만날 수 있는 좋은 방법이다.
자원봉사는 그 자체로 보람이 있다.
누군가를 돕는 것은 나 자신을 돕는 가장 좋은 방법이다.
자원봉사활동을 통해 우리는 만족감을 느끼고자신도
의미 있는 존재라는 생각을 할 수 있다.
■ 자원봉사활동 알아보기
자원봉사자를 환영하는 곳은 많다.
대부분의 비영리 기관, 교회 및 단체에서
자원봉사자를 필요로 한다.
ㆍ자원봉사의 종류도 다양하기 때문에 내가
어떤 자원봉사활동을 하고 싶은지,
그러한 자원봉사활동을 어디에 가면 할 수
있는지 확인하는 것이 필요하다.
ㆍ정신건강서비스 기관의 직원이나 친구,
가족에게 물어 볼 수도 있다
■ 자원봉사활동 문의처 • 사회복지자원봉사
인증관리센터 ( https://www.vms.or.kr/ )
• 1365 자원봉사포탈 ( http://www.1365.go.kr/ )
ㆍ지역별 자원봉사센터 (자신이 살고 있는 지역의
자원봉사센터를 확인해 보세요~)예) 서울시
자원봉사센터 ( http://volunteer.seoul.go.kr/ )
ㅡ오늘의 Action plan1
*자원봉사활동에 대해 생각해봅시다
ㅡ자원봉사를 하려고 하는 이유에 체크해 보세요.
1. 친구, 가족, 정신건강 서비스 전문가의 권유
2. 내가 받은 혜택의 일부를 사회에 돌려주기 위해서
3. 시민으로서의 도덕적 의무와 책임이라고 생각해서
4. 여가시간을 의미 있게 사용하기 위해서
5. 다양한 경험을 해보기 위해서
6. 종교적 신념에 따라서
7. 취업, 학업 등 자기계발에 도움이 되기 때문에
8. 어려운 이웃을 돕기 위해서
9. 기타:
▶ 자원봉사에 참여 하려고 하는 횟수는
어떻게 되나요? |
□ 정도
1. 연 1~2회 정도
2. 월 1~2회 정도
3. 주 1~2회
4. 주 3~4회
5. 기타:
▶ 자원봉사 참여 가능 시간은 어떻게 되나요?
1. 회당 30분 미만
2. 회당 30분 ~ 1시간 미만
3. 회당1시간 ~ 2시간미만
4. 회당 2시간 이상
5. 기타:
▶ 자신이 봉사 가능한 영역에 체크해 보세요.
1. 문화 활동 영역 : 도서관, 미술관,
스포츠시설, 관광안내센터 등
2. 지역 환경 가꾸기 영역 : 지역 유지·보수,
벽화 그리기, 환경 미화(청소)
3. 지역 내 소외계층 (독거어르신, 장애인 등)을
위한 자원 봉사
ㅡ지역 내 소외계층을 위한 주거환경 개선 봉사
ㅡ밑반찬 배달 봉사 등
4. 교육 활동 : 외국인 근로자들을 위한
한글 강습 등
5. 위문 활동 : 병원 입원환자 말벗 도우미 등
6. 캠페인 활동 : 환경 캠페인, 질서 봉사단 등
7. 기타 :